大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电话号码省掉中间几位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电话号码省掉中间几位的解答，让我们一起看看吧。
数学约等于的讲解？
数学里面讲约等于就是根据四舍五入的规则，要看一个数具体精确到哪一位，如果是百位就看十位上的数，如果十位以上的大于等于5，就向百位进一，如果是小于5，就可以直接省掉后面的位数。这里可以举例说明一下，例如数字1360要约到百位，也则看十位数据6大于5，则1360≈1400。其他不管是整数还是小数都可以以此方法类推。
约等于，小数点后面大于5的就进一位，小于五的就舍掉。
等号是用以表示两个数量(或两个式子的计算结果)完全相等的符号；约等号是用以表示两个数量大约相等的符号。人们不能正确运用等号和约等号的想象时有所见。
根据要求，要省略的尾数的最高位上的数字小于或等于4的，就直接把尾数舍去；如果尾数的最高位数大于或等于5，把尾数舍去后并向它的前一位进“1”，这种取近似数的方法叫做四舍五入法。
如：把3.15482分别保留一位、两位、三位小数。
保留一位小数：3.15482≈3.2
保留两位小数：3.15482≈3.15
保留三位小数：3.15482≈3.155
数学中表示相近的数值之间的关系用约等表示。 约等用约等号表示，写作“≈”，读作“约等于”。
中文名:约等
符号:写作“≈”
读作:读作“约等于”
含义:表示相近数值之间关系用约等表示
13.53是几位小数？
13.53中13是整位数，.是小数点，53是小数。要看是几位小数，主要是看小数点后有几个小数，一般情况下，有几个小数，就是几位小数。所以13.53是两位小数。
还要注意整数也是有小数的，例如9和10，也可以看做9.00和10.00。这主要看要保留几位小数，要保留几位小数，就写几个0。因为没有特别要求，为了书写方便，所以平常整数后面的0就省掉了。
这道题目我们是3.53是几位小数做这种你们的话其实挺简单的，13.53的话，我们发现他小数点后面数的话是有两位的，所以13.53是两位小数，做这种题目的话，我们要根据这个方面去做即可得到正确的答案。且这样去做的话，会更加简单的。是吧？
如何留住核心骨干员工？
马云曾说过一句话：对于招人，我们不能找最好的人，一定要找最合适的人，最好的人一定是你磨合出来的，培训出来，争吵出来的，捏出来的。我们不可否认，加薪确实是一个很有效的留住员工的方法，但是单靠加薪或是盲目加薪的方式去为企业留住人才，对于企业来说是比较被动的，所以留住人才的前提是招聘到合适的员工。企业除了薪资***方面满足员工，我觉得更关键的是培训。培训不仅能帮助新员工熟悉公司业务，快速上手，还能让新员工尽快融入公司，对公司产生归属感和认同感。同时，适时地让老员工参加一些培训也能够增强公司与员工之间的粘性。
所谓核心员工，一般是指企业里的技术骨干、业务精英、或者是掌握企业核心机密的元老。他们是企业的骨干力量，同时也是人才市场其他同行业企业争夺的对象。当然，也最具备创业的条件，创业以后就会是企业的主要竞争对手。不管是被其他企业挖走还是自己创业，都不是企业愿意看到的！那么如何防止这种情况呢？个人觉得重点还是“舍得”。
1、舍：如果核心员工要跳槽或创业，无非是为了利益或个人发展。以一个超市为例，一个店投资30万（20万元的房屋和装修+10万元货品设备），直接送员工一个店，让他做店长，店里所有的事情由他说了算，同时可以自己在同事里再找一个人做副店长，店长可以除工资以外分红所有利润的50%，副店长可以除工资以外分红纯利润的30%。由于这个店投资了30万，所以店长需要缴纳保证金12万，副店长需要缴纳保证金8万，这些保证金店长和副店长可以随时退出，双方签订合同。店长和副店长除了基本工资以外，还可以取得公司的大部分分红，拥有整个饭店的话语权。虽然缴纳了保证金，但随时可以退出，可以说没有任何风险，在这种情况下，他是会跳槽？还是会创业？还是会选择继续这里干呢？当然是这里了。
2、得：1）一个店虽说投资30万，其实那10万都是让商家可以铺货的，其实20万就够了，店长副店长缴纳的20万基本上可以够开一个店的。如果他们中间有人不愿意干，一样有其他人愿意缴纳他那部分钱，把这个钱补上的。所以相当于没花钱开了一个店，只是拥有的股份少一点，20%而已。但所有权却完全是你的。2）钱在哪里，心在哪里。店长和副店长由于缴纳了保证金，并且挣的钱全部都和他们有关系，所以他们一定会更加卖力。3）如果再有核心员工再想跳槽和创业，直接再给他们开一个店就好了。这样的员工越多，你的企业就越好。
当然，这种办法保证了员工的积极性，可以迅速拓展店面，饭店、超市等很多商业很适合这种模式。现在不同过去，单纯的雇佣关系已经不能吸引员工，把雇佣关系转换成合作关系才是王道。欢迎关注我，创业路上一起探讨。
